EL LIDERAZGO DE LA SOSTENIBILIDAD COMIENZA CON UNA FUERZA DE TRABAJO DIVERSA E INCLUSIVA

En Sealed Air, creemos que las empresas globales de clase mundial crecen más rápido y lideran la sostenibilidad cuando la inclusión es lo primero y la diversidad es una parte integral de la estrategia empresarial.

Ya hemos comenzado este viaje. Nuestro creciente enfoque en la Diversidad e inclusión (D&I) es una parte fundamental para impulsar una cultura de alto rendimiento y cumplir los compromisos de nuestra empresa con la sostenibilidad.

Tomar medidas a nivel mundial y local:
Sealed Air opera en más de 45 países de todo el mundo y, por lo tanto, contamos con una fuerza de trabajo naturalmente diversa que está en condiciones de responder a los desafíos ambientales. Desde liderar los esfuerzos locales de limpieza de basura en Carolina del Norte y la India hasta nuestro apoyo a las principales iniciativas mundiales con organizaciones como la Fundación Ellen MacArthur, nuestros empleados son apasionados y actúan dentro de las muchas comunidades a las que servimos.

Resolver los problemas de manera diferente:
Nuestras diversas perspectivas también influyen en la forma en que colaboramos y resolvemos los problemas. Nos posiciona para responder e innovar más rápido cuando se trata de resolver los mayores desafíos de nuestros clientes.

Esto se amplifica en varios de nuestros laboratorios y centros de investigación, desde Charlotte hasta Singapur, pasando por Italia y la India, donde nuestros equipos de expertos trabajan para desarrollar nuevas tecnologías y soluciones sostenibles.


Retener y promover el talento diverso:
En una organización mundial, la única medida universal de la diversidad es el género. Sealed Air tiene un 23 por ciento de diversidad de género, tenemos dos mujeres líderes en el Equipo de liderazgo ejecutivo y acabamos de nombrar a nuestra segunda mujer miembro de nuestra Junta directiva. A pesar de esto, sabemos que hay más que hacer para impulsar nuestros esfuerzos de D&I. Tenemos grupos establecidos local y globalmente dedicados a marcar la diferencia. Un ejemplo es nuestra Red de iniciativas para la mujer (WIN), con seis grupos en todo el mundo, organización que se centra en atraer, retener y promover a las mujeres en el lugar de trabajo. En asociación con Recursos humanos globales, la WIN patrocina una campaña en toda la empresa llamada "VEA a las mujeres ascender", basada en el libro de Sally Helgessen “How Women Rise” (Cómo las mujeres ascienden).

Comprometerse al cambio:
Creemos que una cultura más diversa e inclusiva comienza con un compromiso desde arriba. Por eso, en 2018, nuestro presidente Ted Doheny se unió a más de 600 presidentes de todo el mundo para firmar el compromiso de CEO Act!on for Diversity and Inclusion.
Esta promesa forma parte del compromiso de CEO Action for Diversity & Inclusion™, un compromiso empresarial impulsado por los presidentes para fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos de D&I de forma colaborativa y eficiente.
En 2019, nuestros esfuerzos continuarán centrándose en los gerentes y en proporcionar formación y recursos útiles que apoyen un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La sostenibilidad y la D&I siguen siendo el centro de nuestra estrategia. Seguiremos esforzándonos por marcar la diferencia en las industrias y las comunidades a las que servimos y ampliar todas las áreas de diversidad en Sealed Air.

VETERANOS

La Red de veteranos de Sealed Air es una red global de empleados que han servido en el ejército o que se dedican a apoyar a los veteranos. Nuestra Red de veteranos se centra en continuar una cultura en la que los empleados son valorados por su experiencia militar y en apoyar a los veteranos en las comunidades en las que servimos.