DIVERSITÉ ET INCLUSION

Chez Sealed Air, nous croyons que les entreprises internationales de classe mondiale se développent plus rapidement et sont en tête en matière de durabilité lorsque l'inclusion passe avant tout et que la diversité fait partie intégrante de la stratégie commerciale.

Nous avons déjà commencé ce voyage. L'importance croissante que nous accordons à la diversité et à l'inclusion (D&I) est un élément essentiel pour favoriser une culture de haute performance et respecter les engagements de notre entreprise en matière de durabilité.

Agir au niveau mondial et local :
Sealed Air exerce son activité dans plus de 45 pays à travers le monde et nous employons donc un personnel naturellement diversifié qui est en mesure de répondre aux défis environnementaux. Qu'il s'agisse de diriger les efforts locaux de nettoyage des déchets en Caroline du Nord et en Inde, ou de soutenir des initiatives mondiales majeures avec des organisations comme la Fondation Ellen MacArthur, nos employés sont passionnés et agissent au sein des nombreuses communautés que nous desservons.

Résoudre les problèmes différemment :
La diversité de nos points de vue a également un impact sur la manière dont nous collaborons et résolvons des problèmes. Elle nous permet de réagir et d'innover plus rapidement lorsqu'il s'agit de résoudre les principaux problèmes de nos clients.

Ce phénomène est amplifié dans nos nombreux laboratoires et centres de recherche - de Charlotte à Singapour, en passant par l'Italie et l'Inde - où nos équipes d'experts travaillent à la mise au point de nouvelles technologies et de solutions durables.

Retenir et faire progresser les divers talents de nos employés :
Dans une organisation mondiale, la mesure universelle quantifiable de la diversité est le sexe. Sealed Air est 23 % diversifié sur ce plan, nous avons deux femmes dirigeantes dans l'équipe de direction et nous venons de nommer notre deuxième femme membre du conseil d'administration. Malgré cela, nous savons qu'il reste encore beaucoup à faire pour développer nos efforts de D&I. Nous avons des groupes établis au niveau local et mondial qui se consacrent à faire avancer les choses. Un exemple en est notre réseau d'initiatives pour les femmes (WIN), qui compte six groupes en place dans le monde entier. Cette organisation s'attache à attirer, retenir et faire progresser les femmes sur le lieu de travail. En partenariat avec Global Human Resources (les ressources humaines mondiales), le WIN parraine une campagne à l'échelle de l'entreprise intitulée SEE Women Rising (VOIR les femmes avancer), basée sur le livre de Sally Helgessen intitulé How Women Rise (Comment les femmes avancent-elles).

S'engager à changer :
Nous sommes convaincus qu'une culture plus diversifiée et plus inclusive commence par un engagement au plus haut niveau hiérarchique. C'est la raison pour laquelle, en 2018, notre PDG Ted Doheny s'est joint à plus de 600 autres PDG du monde entier pour signer l'engagement CEO Act!on for Diversity and Inclusion (Actions des PDG pour la diversité et l’inclusion).
Cette promesse fait partie de l'engagement CEO Action for Diversity & Inclusion™, un engagement des entreprises dirigé par des PDG pour faire progresser la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail et pour aider les entreprises à atteindre leurs objectifs de D&I de manière efficace et collaborative.
En 2019, nous poursuivrons nos efforts en nous concentrant sur les cadres et en fournissant des formations et des ressources utiles qui favorisent un lieu de travail diversifié et inclusif. La durabilité et la D&I restent au coeur de notre stratégie. Nous continuerons à nous efforcer de faire la différence dans les secteurs et les communautés que nous desservons et d'étendre tous les domaines de la diversité à travers Sealed Air.