A FENNTARTHATÓ VEZETÉS A SOKSZÍNŰ ÉS BEFOGADÓ MUNKAERŐVEL KEZDŐDIK

A Sealed Air-nél hiszünk abban, hogy a világszínvonalú, globális vállalatok gyorsabban növekednek, és vezető szerepet játszanak a fenntarthatóságban, amikor a befogadás az első, a sokszínűség pedig az üzleti stratégia szerves része.

Mi már megkezdtük ezt az utat. A növekvő összpontosításunk a sokszínűségre és a befogadásra (D&I) kritikus része a nagy teljesítmény elérését megcélzó kultúra ösztönzésének és vállalatunk fenntarthatóság iránti kötelezettségvállalásai teljesítésének.

Globális és helyi fellépés:
A Sealed Air a világ több mint 45 országában működik, ezért természetesen sokszínű munkaerővel rendelkezünk, amely képes reagálni a környezeti kihívásokra. A példamutató helyi hulladékmentesítési erőfeszítésektől Észak-Karolinában és Indiában a jelentős globális szervezetek, mint az Ellen MacArthur Alapítvány kezdeményezéseinek támogatásáig, alkalmazottaink elkötelezettek, és lépéseket tesznek az általunk kiszolgált számos közösségben.

Problémák megoldása másképp:
Sokszínű nézőpontjaink hatással vannak arra is, hogy hogyan működünk együtt és oldjuk meg a problémákat. Helyzetbe hoz bennünket, hogy gyorsabban reagáljunk és újítsunk, amikor ügyfeleink legnagyobb kihívásainak megoldásáról van szó.

Ezt erősíti számos laboratóriumunk és kutatóközpontunk – Charlotte-tól Szingapúron és Olaszországon át Indiáig –, ahol szakértő csapataink új, fenntartható technológiák és megoldások kifejlesztésén dolgoznak.


A sokféle tehetség megtartása és előmozdítása:
Egy globális szervezetben a sokszínűség egyetlen egyetemes mércéje a nem. A Sealed Air 23%-ban sokszínű a nemek terén, két női vezetőnk van a végrehajtó vezetői csapatban, és most neveztük ki a második női tagunkat az igazgatótanácsunkba. Ennek ellenére tudjuk, hogy van még mit tenni, hogy előre vigyük a D&I-vel kapcsolatos erőfeszítéseket. Létrehoztunk csoportokat helyben és világszerte, hogy a haladást segítsük. Ennek egyik példája a Women's Initiative Network-unk (WIN), amelynek hat csoportja van világszerte, ez a szervezet a nők munkahelyre vonzására, ott megtartására és karrierjük előmozdítására összpontosít. Partnerségben a Global Human Resources-el, a WIN szponzorálja a társasági szintű, az úgynevezett SEE Women Rising kampányt, amelySally Helgessen: How Women Rise című könyvén alapul.

Elköteleződés a változásra:Hisszük, hogy a sokszínűbb és befogadóbb kultúra a fentről lefelé elkötelezettséggel kezdődik. Ezért 2018-ban vezérigazgatónk, Ted Doheny több mint 600 másik vezérigazgatóhoz csatlakozott a világ minden tájáról, amikor aláírta a sokszínűségről és befogadásról szóló vezérigazgatói utasítást.
Ez a kötelezettségvállalás a vezérigazgató Action for Diversity & Inclusion™ elkötelezettségének része, az általa irányított üzleti elkötelezettség növelése érdekében, a sokszínűség és befogadás a munkahelyen program elősegítésére, és hogy a társaságok együttműködésen alapuló és hatékony módon érhessék el a D&I-val kapcsolatos céljaikat.
2019-ben erőfeszítéseink folytatódni fognak, és a vezetőkre összpontosítunk, segítőkész képzést és erőforrásokat biztosítunk, amelyek támogatják a sokszínű és befogadó munkahelyet. Stratégiánk középpontjában a fenntarthatóság és a D&I áll. Továbbra is arra törekszünk, hogy változást hozzunk az általunk kiszolgált iparágakban és közösségekben, és kiterjesszük a sokszínűség minden területét a Sealed Air-ben.

VETERÁNOK

A Sealed Air Veterans Network a munkavállalók globális hálózata, akik katonaként szolgáltak, vagy akik elkötelezettek a veteránok támogatása mellett. A mi Veterans Network-unk továbbra is a kultúrára összpontosít, ahol a munkavállalók értékelik a katonai tapasztalatot, és a veteránokat támogatják a településeken, amelyeket kiszolgálunk.