DIVERSITÀ E INCLUSIONE

Noi di Sealed Air crediamo che le aziende globali di livello mondiale crescano più velocemente e siano leader nella sostenibilità quando l'inclusione viene prima di tutto e la diversità è parte integrante della strategia aziendale.

Abbiamo già iniziato questo percorso. La nostra crescente attenzione per la Diversità e l'Inclusione (D&I) è una parte fondamentale per promuovere una cultura delle alte prestazioni e rispettare gli impegni della nostra azienda in materia di sostenibilità.

Agire a livello globale e locale:
Sealed Air opera in più di 45 paesi in tutto il mondo e quindi abbiamo una forza lavoro naturalmente diversificata che è in grado di rispondere alle sfide ambientali. Dai primi interventi locali di bonifica dei rifiuti in Nord Carolina e in India al nostro sostegno alle principali iniziative globali con organizzazioni come la Fondazione Ellen MacArthur, i nostri dipendenti sono impegnati e agiscono all'interno delle numerose comunità che serviamo.

Risolvere i problemi in modo diverso:
le nostre diverse prospettive influiscono anche sul modo in cui collaboriamo e risolviamo i problemi. In questo modo siamo in grado di rispondere e di innovare più rapidamente quando si tratta di risolvere le sfide più importanti per i nostri clienti.

Ciò viene amplificato nei nostri numerosi laboratori e centri di ricerca: da Charlotte a Singapore, da Singapore all'Italia all’India, dove i nostri team di esperti lavorano per sviluppare nuove tecnologie e soluzioni sostenibili.

Trattenere e far crescere il talento diversificato:
in un'organizzazione globale, l'unica misura universale della diversità è il genere. Sealed Air ha una diversità di genere del 23 per cento, abbiamo due dirigenti donne nell’Executive Leadership Team e abbiamo appena nominato il nostro secondo membro femminile nel nostro Consiglio di amministrazione. Nonostante questo, sappiamo che c'è ancora molto da fare per promuovere i nostri sforzi di D&I. Abbiamo istituito gruppi a livello locale e globale che si occupano di fare la differenza. Un esempio è il nostro Women's Initiative Network (WIN), con sei gruppi in tutto il mondo, questa organizzazione si concentra sull'attrarre, trattenere e far crescere le donne sul posto di lavoro. In collaborazione con le Risorse umane globali, WIN sponsorizza una campagna a livello aziendale chiamata SEE Women Rising basata sul libro di Sally Helgessen How Women Rise.

Impegnarsi a cambiare:
crediamo che una cultura più diversificata e inclusiva parta da un impegno dall'alto. Ecco perché nel 2018 il nostro CEO Ted Doheny si è unito a più di 600 altri CEO di tutto il mondo per firmare il CEO Act!on for Diversity and Inclusion.
Questo impegno fa parte dell'impegno di CEO Action for Diversity & Inclusion™, un impegno aziendale sostenuto dai CEO per promuovere la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro e per aiutare le aziende a raggiungere i loro obiettivi di D&I in modo collaborativo ed efficiente.
Nel 2019, i nostri sforzi continueranno con un'attenzione concentrata sui manager e con l'offerta di formazione e risorse utili a sostenere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo. La sostenibilità e il D&I rimangono al centro della nostra strategia. Continueremo ad impegnarci per fare la differenza nei settori e nelle comunità che serviamo e ad espandere tutte le aree di diversità di Sealed Air.