A LIDERANÇA EM SUSTENTABILIDADE COMEÇA COM UMA FORÇA DE TRABALHO DIVERSIFICADA E INCLUSIVA

Na Sealed Air, acreditamos que as empresas globais de primeira classe crescem mais rapidamente e lideram em sustentabilidade quando colocam a inclusão em primeiro lugar, e a diversidade é parte integrante da estratégia de negócios.

Nós já iniciamos essa jornada. Nosso crescente foco em Diversidade e inclusão (D&I) é uma parte fundamental para conduzir uma cultura de alto desempenho e cumprir os compromissos da empresa com sustentabilidade.

Tomando medidas globais e locais:
A Sealed Air opera em mais de 45 países ao redor do mundo e, portanto, temos uma força de trabalho naturalmente diversificada que está disposta a responder aos desafios ambientais. Desde a liderança dos esforços locais de limpeza do lixo na Carolina do Norte e na Índia até o nosso apoio às principais iniciativas globais com organizações como a Fundação Ellen MacArthur, nossos funcionários são dedicados e atuam dentro das muitas comunidades que atendemos.

Resolvendo problemas de forma diferente:
As nossas diversas perspectivas também influenciam na forma como colaboramos e resolvemos problemas. Elas nos posiciona para responder e inovar mais rapidamente quando se trata de resolver os maiores desafios dos nossos clientes.

Isso é ampliado em nossos muitos laboratórios e centros de pesquisa - de Charlotte a Singapura até Itália e Índia - onde nossas equipes de especialistas trabalham para desenvolver novas tecnologias e soluções sustentáveis.


Preservando e promovendo diferentes talentos:
Em uma organização global, a única medida universal de diversidade é o gênero. A Sealed Air tem 23% de diversidade de gênero, temos duas líderes femininas na equipe de liderança executiva e acabamos de nomear nosso segundo membro feminino para o nosso conselho de administração. Apesar disso, sabemos que há mais a fazer para impulsionar os nossos esforços de D&I (Diversidade e Inclusão). Temos grupos estabelecidos local e globalmente dedicados a fazer a diferença. Um exemplo é a nossa Women's Initiative Network (WIN – Rede de Iniciativa Feminina), com seis grupos em todo o mundo, esta organização tem como foco atrair, preservar e promover as mulheres no local de trabalho. Em parceria com Global Human Resources, a WIN está patrocinando uma campanha em toda a empresa chamada “SEE Women Rising” (Veja a ascensão feminina), baseada no livro de Sally Helgessen, “Como as mulheres chegam ao topo”.

Comprometendo-se com a mudança:Acreditamos que uma cultura mais diversificada e inclusiva começa com um compromisso desde o início. É por isso que em 2018, nosso CEO Ted Doheny juntou-se a mais de 600 outros CEOs de todo o mundo para assinar o compromisso “CEO Act!on for Diversity and Inclusion” (Ação dos CEOs pela diversidade e inclusão).
Esse compromisso faz parte da iniciativa CEO Action for Diversity & Inclusion™, um compromisso empresarial liderado pelos CEOs para promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho e para ajudar as empresas a alcançarem seus objetivos de D&I de forma colaborativa e eficiente.
Em 2019, nossos esforços continuarão com um foco concentrado nos gestores e na oferta de treinamento e recursos úteis que apoiem um local de trabalho diversificado e inclusivo. Sustentabilidade e D&I permanecem no centro da nossa estratégia. Continuaremos nos esforçando para fazer a diferença nos setores e comunidades que atendemos e para expandir todas as áreas de diversidade da Sealed Air.

VETERANOS

A rede de veteranos da Sealed Air é uma rede global de funcionários que já serviram nas forças armadas ou que se dedicam a apoiar os veteranos. Nossa rede de veteranos se concentra na continuidade de uma cultura onde os funcionários são valorizados por sua experiência militar e pelo apoio aos veteranos nas comunidades que atendemos.