Разнообразие и вовлеченность

В Sealed Air мы верим, что компании мирового класса растут быстрее и лидируют в устойчивом развитии, когда на первом месте стоит инклюзивность*, а многообразие является неотъемлемой частью бизнес-стратегии.

Мы уже начали это путешествие. Наше растущее внимание к многообразию и инклюзивности является важной составляющей формирования высокоэффективной культуры и нацеленности нашей компании на устойчивое развитие.

Действуем глобально и локально:

Компания Sealed Air работает более чем в 45 странах мира, поэтому, мы располагаем  разнообразными  по своему составу сотрудниками, способными реагировать на экологические вызовы. От организации локальных работ по уборке мусора в Северной Каролине и Индии и до поддержки крупных всемирных инициатив совместно с такими организациями, как Фонд Эллен Мак-Артур, - наши сотрудники проявляют энтузиазм и предпринимают активные действия в многочисленных сообществах, которым мы помогаем.

Решаем проблемы, применяя разные подходы:
Разносторонние взгляды и подходы влияют также и на то, как мы сотрудничаем и решаем проблемы. Это позволяет нам быстрее реагировать и внедрять инновации, когда речь идет о решении самых сложных задач наших клиентов.

Это проявляется еще ярче в наших многочисленных лабораториях и исследовательских центрах - от Шарлотт до Сингапура, от Италии до Индии, - где наши команды экспертов разрабатывают новые, устойчивые технологии и решения.

Сохранение и продвижение разнообразных по своему составу талантов:
В глобальной организации  универсальным показателем многообразия является гендерный фактор. В Sealed Air работает ок.25% женщин, две женщины-руководителя входят в Группу высшего руководства, и двое женщин - в состав Совета директоров. Несмотря на это, мы знаем, что предстоит еще многое сделать, продолжая работу над развитием разнообразия состава и инклюзивности наших сотрудников. Мы создали группы на местном и глобальном уровнях для продвижения этих инициатив. Одним из примеров является наша Сеть гендерного равенства (GEN), объединяющая группы сотрудников по всему миру; эта организация сосредоточивает свои усилия на привлечении, удержании и продвижении женщин в нашей компании. В партнерстве с Global Human Resources,  GEN спонсирует общекорпоративную кампанию под названием SEE Women Rising, основанную на книге Салли Хелгесен "Ты способна на большее" (How Women Rise).

Приверженность переменам:
Мы считаем, что формирование более разнообразной и инклюзивной культуры начинается с приверженности этим ценностям. Именно поэтому в 2018 году наш Генеральный директор (CEO)  корпорации Sealed Air Тед Доэни присоединился к более чем 600 другим генеральным директорам со всего мира, подписав Акт (CEO Act!on) в поддержку многообразия и инклюзивности.
Эта инициатива является частью обязательства "Действия Генерального директора в поддержку многообразия и инклюзивности" (CEO Action for Diversity & Inclusion™) - приверженности генеральных директоров продвижению многообразия и инклюзивности на рабочем месте, а также оказанию помощи компаниям в достижении их целей в данной области совместными и эффективными способами.
В 2019 году мы продолжили наши усилия, уделив особое внимание руководителям и предоставив тренинг и ресурсы по поддержке разнообразного и инклюзивного рабочего пространства. Устойчивое развитие, разнообразие и инклизивность находятся в центре нашей стратегии. Мы будем и далее стремиться изменить к лучшему отрасли и сообщества, которые мы обслуживаем, а также расширить все сферы многообразия по всей территории, которую охватывает Sealed Air.

*Что значит «инклюзивность» или «инклюзия»? - Это такой принцип организации жизни в обществе, который позволяет участвовать в ее разных аспектах (повседневная жизнь, образование, культура и искусство) всем людям, независимо от их внешности, происхождения, гендера, состояния здоровья.