УСТОЙЧИВОЕ ЛИДЕРСТВО НАЧИНАЕТСЯ С РАЗНООБРАЗНЫХ И ВОВЛЕЧЕННЫХ СОТРУДНИКОВ

В компании Sealed Air мы верим, что компании мирового класса растут быстрее и лидируют убедительнее, когда на первом месте стоит вовлеченность, а многообразие является неотъемлемой частью бизнес-стратегии.

Мы уже начали это путешествие. Наше растущее внимание к многообразию и вовлеченности является важной составляющей формирования высокоэффективной культуры и нацеленности нашей компании на устойчивое развитие.

Действуем глобально и локально:
Компания Sealed Air работает более чем в 45 странах мира, поэтому, естественно, мы располагаем  разнообразными сотрудниками, способными реагировать на всевозможные, в том числе экологические вызовы. От организации местных работ по уборке мусора в Северной Каролине и Индии и до поддержки крупных всемирных инициатив совместно с такими организациями, как Фонд Эллен МакАртур, - наши сотрудники проявляют энтузиазм и предпринимают активные действия в многочисленных сообществах, которым мы помогаем.

Решаем проблемы иначе:
Наши разнообразные подходы влияют также и на то, как мы сотрудничаем и решаем проблемы. Это позволяет нам быстрее реагировать и внедрять инновации, когда речь идет о решении самых сложных задач наших клиентов.

Это проявляется еще ярче в наших многочисленных лабораториях и исследовательских центрах - от Шарлотты до Сингапура, от Италии до Индии, - где наши команды экспертов разрабатывают новые, устойчивые технологии и решения.

Сохранение и продвижение разнообразных талантов:
В глобальной организации единственным универсальным мерилом многообразия является гендерный фактор. В компании Sealed Air гендерное многообразие составляет 23%, две женщины-руководителя входят в Группу высшего руководства, и мы только что назначили вторую женщину в Совет директоров. Несмотря на это, мы знаем, что предстоит еще многое сделать, чтобы продолжать работу над развитием разнообразия и вовлеченности наших сотрудников. Мы создали группы на местном и глобальном уровнях для продвижения прогресса. Одним из примеров является наша Сеть женских инициатив (WIN), объединяющая шесть групп по всему миру; эта организация сосредоточивает свои усилия на привлечении, удержании и продвижении женщин в нашей компании. В партнерстве с Global Human Resources, WIN спонсирует общекорпоративную кампанию под названием SEE Women Rising, основанную на книге Салли Хельгессен "Как поднимаются женщины" (How Women Rise).

Приверженность переменам:
Мы считаем, что наиболее разнообразная и инклюзивная культура начинается с посвященности этим ценностям сверху. Именно поэтому в 2018 году наш генеральный директор Тед Доэни присоединился к более чем 600 другим генеральным директорам со всего мира, подписав Акт (CEO Act!on) в поддержку многообразия и вовлеченности в жизнь общества.
Эта инициатива является частью обязательства "Действия Генерального директора в поддержку многообразия и вовлеченности" (Action for Diversity & Inclusion™) - приверженности генеральных директоров продвижению многообразия и вовлеченности на рабочем месте, а также оказанию помощи компаниям в достижении их целей в данной области совместными и эффективными способами.
В 2019 году мы продолжили наши усилия, уделяя особое внимание руководителям, а также обеспечивая сотрудников полезной профессиональной подготовкой и ресурсами для создания разнообразного и вовлеченного рабочего пространства. Устойчивое развитие, разнообразие и вовлеченность находятся в центре нашей стратегии. Мы будем и далее стремиться изменить к лучшему отрасли и сообщества, которые мы обслуживаем, а также расширить все сферы многообразия по всей территории, которую охватывает Sealed Air.

ВЕТЕРАНЫ

Сеть ветеранов компании Sealed Air (Sealed Air Veterans Network) - это всемирная сеть сотрудников, служивших в вооруженных силах, а также людей, оказывающих поддержку ветеранам. Наша сеть ветеранов сосредоточена на сохранении культуры, где ценится военный опыт и ощущается поддержка ветеранов в сообществах, которым мы помогаем.