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Manager de l'Excellence Opérationnelle(h/f)

LOCALISATION: 

Epernon, FR, 28230

ID DE LA DEMANDE:  35002

Sealed Air a pour mission de protéger, de résoudre les problèmes critiques d'emballage et de laisser notre monde en meilleur état que nous l'avons trouvé. Notre portefeuille de solutions d'emballage de pointe comprend les emballages alimentaires de la marque CRYOVAC®, les emballages de protection de la marque SEALED AIR® et les emballages de la marque BUBBLE WRAP®, qui, ensemble, permettent une chaîne d'approvisionnement alimentaire plus sûre et plus efficace et protègent les biens de valeur expédiés dans le monde entier. Sealed Air a généré des ventes de 4,9 milliards de dollars en 2020 et compte environ 16 500 employés qui servent des clients dans 115 pays. Pour en savoir plus, consultez le site www.sealedair.com.

MISSION:

 

Le Manager de la Productivité (h/f) est responsable de l'élaboration d'objectifs et de plans d'exécution au niveau de l'usine pour soutenir l'équipe manufacturing et les autres fonctions support dans les usines. 

 

Le poste suppose d'entretenir des relations de travail étroites avec le management usine en créant un consensus; d' établir, coordonner et diriger des projets d'amélioration dans les usines concernées. Ces projets doivent être intégrés aux efforts du programme d’amélioration continue ReInvent des régions et des usines, en respectant les directives, les critères et les objectifs établis.

 

Le/la Manager de la Productivité (h/f) /responsable de l'amélioration des performances est chargé de travailler avec les opérateurs, les managers de proximité, la direction du site et les autres personnes pour encadrer et influer sur  l'amélioration continue sur les sites. Il remettra respectueusement en question le statu quo afin d'apporter des améliorations continues par l'utilisation des meilleures pratiques (apprentissage au sein du réseau et à l'extérieur), par des solutions créatives et innovantes et par la résolution ciblée des problèmes.

Etendue et chiffres clés:

- 3 usines de production (France : Epernon et , ARC ; ST Neots en Angleterre)
- 2 pays, langues et cultures différentes
 

ACTIVITES PRINCIPALES:

 

Gener des projets d'amélioration régionaux locaux et multisites, en coordonnant efficacement ces projets avec la gestion de la chaîne de valeur et le responsable OpEx régional et d'autres équipes de projets d'amélioration.  La direction de projet comprend l'identification des opportunités, leur définition et leur justification financière, le lancement des équipes de projet, l'utilisation d'une bonne gestion de projet pour réaliser les activités de l'équipe, la direction des équipes pour exécuter les projets avec la méthodologie de résolution de problèmes, le suivi de l'état et des résultats du projet, l'élimination des obstacles au projet, et le développement des membres de l'équipe.  Il est également essentiel d'identifier les problèmes d'intégration avec d'autres projets/processus et de coordonner les améliorations avec les responsables de projets/processus appropriés pour atteindre les objectifs du projet.


Le/la Manager de la Productivité (h/f)  agit en tant qu'agent de changement pour diriger les membres de l'équipe dans l'engagement et le maintien d'une culture d'amélioration continue. Il/elle aide à la mise en œuvre de la stratégie OpEx dans l'atelier de fabrication.


Il/elle s'associe aux opérations, à la maintenance, au contrôle des matériaux, à la production, à l'EHS, à la qualité, aux finances, à l'ingénierie et à d'autres ressources interfonctionnelles pour identifier et mettre en œuvre des projets d'amélioration continue liés à la sécurité, à la qualité, à la réduction des coûts et à l'élimination des déchets.


Il/elle influence, motive et forme les autres à l'utilisation de techniques et d'outils tels que le Standard Work, les étapess, l'analyse des causes  (RCA), 5S+, le management visuel, etc. Il/elle apprendra, utilisera et dirigera des initiatives de projet utilisant les outils et processus OpEx/Lean Six Sigma.

EXIGENCES DU POSTE:

 

Formation supérieure,  de préférence en ingénierie ou équivalent, expérience professionnelle en manufacturing et en Supply Chain.  5 à 10 ans d'expérience professionnelle dans la conduite de projets d'amélioration, la certification Black Belt étant un atout. Le/la candidat(e) doit avoir de solides compétences en gestion de projet et en direction d'équipe. Il/elle doit avoir un minimum de 5 ans d'expérience dans une usine de fabrication.


Ce poste exige d'excellentes compétences en communication orale et écrite. Ce poste exige une connaissance approfondie des principes et techniques de fabrication. Ce poste exige des compétences informatiques modérées qui sont nécessaires pour le développement et la maintenance des ressources de fabrication OpEx. Une expérience préalable de l'utilisation des outils/processus Lean/Six Sigma et de l'utilisation de la méthode DMAIC pour la résolution des problèmes est préférable. Le titulaire doit être capable de résoudre les problèmes en identifiant la cause et doit être en mesure de proposer plusieurs solutions. Le titulaire doit être autonome et capable de prendre des initiatives, d'apprendre rapidement et de penser de manière indépendante. Le titulaire de ce poste reçoit des directives de l'équipe Excellence Opérationnelle (OpEx), de la gestion de la chaîne de valeur, des directeurs d'usine et de ses collègues, mais il dispose d'une grande souplesse pour gérer son propre emploi du temps, ce qui peut l'amener à travailler en horaires décalés.


Il/elle doit avoir une connaissance des autres fonctions qui fournissent régulièrement des données, à savoir la recherche et le développement, les achats, la fabrication, l'ingénierie, la logistique et les opérations.


Le candidat doit parler couramment le francais et l'anglais et pouvoir voyager régulièrement.

Identification de la requête : 35002 

Réinstallation : Non 

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération d’origine, d’éthnicité, de religion, de sexe, de nationalité, d'âge, de handicap ou de statut de vétéran protégé. 

POURQUOI TRAVAILLER À SEALED AIR ?

Il est de notre responsabilité de tirer parti de ce que nous avons pour apporter des changements positifs et significatifs pour nos communautés et notre planète en utilisant les ressources et l'expertise mondiales de Sealed Air.

Durabilité des entreprises. Il s'agit d'améliorer la vie des gens dans le monde entier en répondant aux besoins urgents des communautés où nous et nos clients opèrent.

Succès des clients. Répondre aux besoins de nos clients. Chez Sealed Air, cela va au-delà d'un objectif, c'est une partie intégrante de nos pratiques commerciales, de nos solutions innovantes et de nos valeurs.

Laisser nos communautés dans un meilleur état que celui initial en y consacrant du temps, du talent et des ressources.