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HR Operations Manager

LOCALISATION: 

Epernon, FR, 28230

ID DE LA DEMANDE:  36523

Sealed Air a pour mission de protéger, de résoudre les problèmes critiques d'emballage et de laisser notre monde en meilleur état que nous l'avons trouvé. Notre portefeuille de solutions d'emballage de pointe comprend les emballages alimentaires de la marque CRYOVAC®, les emballages de protection de la marque SEALED AIR® et les emballages de la marque BUBBLE WRAP®, qui, ensemble, permettent une chaîne d'approvisionnement alimentaire plus sûre et plus efficace et protègent les biens de valeur expédiés dans le monde entier. Sealed Air a généré des ventes de 4,9 milliards de dollars en 2020 et compte environ 16 500 employés qui servent des clients dans 115 pays. Pour en savoir plus, consultez le site www.sealedair.com.

 

Notre site d’Epernon, situé entre Rambouillet et Chartres, qui compte 800 salariés et est orienté vers les consommables et les marchés de l’industrie agroalimentaire, complète son équipe RH en créant un poste de Responsable Ressources Humaines

 

Sous la responsabilité de la DRH et en liaison avec vos collègues des différentes spécialités (recrutement, formation, paye), vous aurez pour mission dans le cadre de ce poste très complet de 

 

  • Agir en tant que véritable Business Partner sur l’ensemble des sujets ressources humaines (conseil juridique, disciplinaire, support sur les différents projets locaux, européens ou globaux) pour une population de salariés essentiellement dépendant des fonctions manufacturing,
  • Apporter un support à la DRH dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, relation avec les organisations syndicales).
  • Apporter un support en matière d’analyse sur des dossiers de GRH (tableaux de bord, états légaux type bilan social, enquêtes de salaire, formalisation de procédures RH etc.),
  • Coordonner la gestion administrative du personnel, en support de l’équipe Administration-Paye (2 personnes).

Votre profil:

 

  • De formation supérieure en droit social (type (Bac + 5 ou expérience équivalente), vous avez 5 ans minimum d’expérience en gestion du personnel et ressources humaines dans ses différentes composantes (recrutement, administration du personnel, discipline…), idéalement acquise en milieu industriel.  
  • Ayant une très bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office + progiciel Paye), vous avez de solides bases juridiques et de bonnes qualités d’analyse et rédactionnelles que vous mettrez au service des différents dossiers RH.
  • Doté(e) d’excellentes qualité de communication à tous niveaux et d’un réel sens du travail en équipe, vous pratiquez un anglais dans le cadre d’une pratique professionnelle quotidienne (niveau B2 minimum requis). 

 

Rémunération : base + prime sur objectifs 

Identification de la requête : 36523 

Réinstallation : Non 

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération d’origine, d’éthnicité, de religion, de sexe, de nationalité, d'âge, de handicap ou de statut de vétéran protégé. 

POURQUOI TRAVAILLER À SEALED AIR ?

Il est de notre responsabilité de tirer parti de ce que nous avons pour apporter des changements positifs et significatifs pour nos communautés et notre planète en utilisant les ressources et l'expertise mondiales de Sealed Air.

Durabilité des entreprises. Il s'agit d'améliorer la vie des gens dans le monde entier en répondant aux besoins urgents des communautés où nous et nos clients opèrent.

Succès des clients. Répondre aux besoins de nos clients. Chez Sealed Air, cela va au-delà d'un objectif, c'est une partie intégrante de nos pratiques commerciales, de nos solutions innovantes et de nos valeurs.

Laisser nos communautés dans un meilleur état que celui initial en y consacrant du temps, du talent et des ressources.