Responsable RH / relations sociales H/F CDI
Epernon, FR, 28230
Sealed Air conçoit et fournit des solutions d'emballage qui protègent les biens essentiels transportés dans le monde entier, préservent les aliments, permettent le commerce électronique et la connectivité numérique, et aident à créer une chaîne d'approvisionnement mondiale sans contact, plus sûre, moins gaspilleuse et plus résiliente.
Nos collaborateurs sont des innovateurs entreprenants et des résolveurs de problèmes engagés à apporter des idées et des solutions uniques aux besoins de nos clients, de nos parties prenantes et de la société. Chez SEE, nous créons une communauté d'inventeurs, de résolveurs de problèmes et de créateurs d'avenir qui sont passionnés par la réalisation de notre objectif.
Sealed Air a généré 5,5 milliards de dollars de ventes en 2021 et compte environ 16 500 employés qui servent des clients dans 114 pays. Pour en savoir plus, visitez www.sealedair.com.
Mission
Le groupe américain Sealed Air (16 500 employés, 5.5 Mds de $ de CA), présent dans 122 pays est un des leaders mondiaux, spécialiste dans les solutions d'emballages techniques sur les marchés alimentaires, de présentation et de protection.
Notre site d’Epernon, situé entre Rambouillet et Chartres, qui compte 800 salariés, et est orienté vers les consommables et les marchés de l’industrie agroalimentaire, renforce son équipe RH en créant un poste de Responsable RH / relations sociales H/F CDI.
Sous la responsabilité de la DRH et en liaison avec vos collègues des différentes spécialités (recrutement, formation, paye), vous aurez pour mission, dans le cadre de ce poste très complet, de :
- Agir en qualité de business partner sur l’ensemble des sujets ressources humaines (conseil juridique, disciplinaire, formation, performance managérial, support sur les différents projets locaux, européens ou globaux) pour une population de salariés hors-production (ventes, fonctions support, legal, services clients..)
- Apporter un support à la DRH dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, relation avec les organisations syndicales) et à l’ensemble de l’équipe sur les sujets d’ordre juridique / legal.
- Assurer la veille juridique et de la bonne conformité des procédures RH.
Profil
De formation supérieure en droit social (type (Bac + 5 ou expérience équivalente), vous avez 5 ans minimum d’expérience en RH / relations sociales, de préférence acquise en milieu industriel.
Doté d’excellentes qualité de communication à tous niveaux et d’un réel sens du travail en équipe, vous pratiquez un anglais dans le cadre d’une pratique professionnelle quotidienne (niveau B2 minimum requis).
Identification de la requête : 42645
Réinstallation : Non
La société s'engage à offrir des opportunités d'emploi égales à tous les candidats et à tous les salariés, sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'origine, d'âge, de handicap ou tout autre statut protégé conformément à la réglementation applicable.