Spécialiste Amélioration Continue CDI H/F
Epernon, FR, 28230
SEE conçoit et fournit des solutions d'emballage qui protègent les biens essentiels transportés dans le monde entier, préservent les aliments, permettent le commerce électronique et la connectivité numérique, et contribuent à créer une chaîne d'approvisionnement mondiale sans contact, plus sûre, moins gaspilleuse et plus résiliente.
SEE s'efforce d'encourager une culture de croissance bienveillante et performante qui permettra de réaliser une croissance rentable constante et durable et d'accélérer notre performance - une culture où la responsabilité est claire et alignée, et où nous récompensons les résultats et l'impact de l'entreprise. Notre culture guide tout ce que nous faisons - comment nous nous associons avec nos clients et nos fournisseurs, comment nous attirons et retenons les meilleurs talents, et comment nous créons de la valeur pour nos partenaires.
SEE a généré un chiffre d'affaires de 5,5 milliards de dollars en 2023 et compte environ 17 000 salariés. La société opère dans 46 pays/territoires, et nos produits sont distribués dans 115 pays/territoires à travers le monde. Pour en savoir plus, visitez le site www.sealedair.com.
Description du poste
Notre site d'Epernon (env. 800 pers), situé entre Rambouillet et Chartres (45' en train de Paris Montparnasse) spécialisé dans la fabrication d’emballages plastiques multicouches de haute technicité pour l’emballage de présentation et les industries de l’agroalimentaire ouvre un poste de SPECIALISTE AMELIORATION CONTINUE (h/f)
Que fait l'Ingénieur / Spécialiste Amélioration continue ? Pourquoi vous ?
Sous la responsabilité hiérarchique du Productivity Manager, vous participez à l’amélioration des performances opérationnelles à travers la mise en place de nouvelles pratiques industrielles (pilotage des performances, standardisation des tâches…)
Vos missions seront les suivantes :
Participer à la préparation, la planification et au déploiement des projets d’amélioration continue
Benchmarker nos résultats avec les sociétés sœurs (Europe &US) pour déployer es meilleures pratiques
Piloter, animer les projets d’amélioration de performance (5S, Kaizen, VSM, SMED…) et former le personnel usine
Participer à la formalisation de procédés de fabrication et à la définition de méthodes liées à la standardisation des pratiques
Analyser les indicateurs de performance et participer à la définition des axes d’amélioration process, maintenance, au respect des standards etc.
Participer à l’évolution du système de formation et de validation des compétences au poste de travail en lien avec les ateliers et les RH
Animer des groupes de travail et former le personnel aux outils et techniques du Lean management
Dans le cadre de cette fonction, vous aurez également pour mission d’encadrer le département Formation interne à l’usine composé d’instructeurs et formateurs terrain, dont la mission est d’accompagner nos équipes de production dans l’apprentissage du pilotage de nos lignes d’extrusion. A ce titre, vous accompagnerez votre équipe dans le développement de nos programmes de formation et la mise à jour de supports en vue de l’amélioration de nos processus internes, de manière également à les rendre lisibles et attractifs.
Votre Profil :
De formation technique type Ingénieur généraliste ou expérience équivalente, vous possédez une expérience terrain de 5 à 10 ans en industrie ou en cabinet. Outre la maîtrise du pack ’office (Excel ; SAP si possible), une bonne maitrise des outils de Lean Management, 5S, AMDEC, Visual management, gestion de projets techniques, démarche TPM ou gestion de la maintenance. Une certification Green Belt voire BlackBelt est appréciée.
Homme ou femme de terrain, vous savez rédiger des procédures et encadrer des projets. Rigoureux, et pédagogue, vous possédez un bon relationnel, ce qui vous permet de fédérer les équipes autour d’un projet commun. Votre anglais lu, parlé et écrit est courant (B2 minimum)
Poste évolutif au sein du groupe
Identification de la requête : 47808
Réinstallation : Non
SEE s'engage à attirer, sélectionner et développer des talents qui reflètent la diversité des communautés et des clients que nous servons. Nous sommes fiers de notre processus de sélection qui permet d'identifier, d'insuffler et de développer des talents qui s'alignent sur notre culture, nos valeurs et nos normes. SEE donne la priorité au développement des talents, en encourageant une culture de croissance continue et de progression de carrière. L'entreprise s'engage à fournir des opportunités d'emploi égales à tous les candidats à l'emploi et à tous les salariés, sans considération de race, de couleur, de religion, d'identité ou de genre, d'origine, d'âge, de handicap protégé, de statut d'ancien combattant ou de tout autre statut protégé, conformément aux lois en vigueur.
*Veuillez vous méfier des communications de recrutement frauduleux utilisant le nom ou le logo de SEE. SEE ne demandera jamais d'informations privées au cours du processus de candidature, telles que le permis de conduire ou le numéro de sécurité sociale. Si vous avez des inquiétudes concernant les informations reçues de SEE pendant le processus de candidature, veuillez nous contacter directement à l'adresse [email protected].
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