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Responsable Ressources Humaines

LOCALISATION: 

Gemenos, FR, 13420

ID DE LA DEMANDE:  31071

Sealed Air a pour mission de protéger, de résoudre les problèmes critiques d'emballage et de laisser notre monde en meilleur état que nous l'avons trouvé. Notre portefeuille de solutions d'emballage de pointe comprend les emballages alimentaires de la marque CRYOVAC®, les emballages de protection de la marque SEALED AIR® et les emballages de la marque BUBBLE WRAP®, qui, ensemble, permettent une chaîne d'approvisionnement alimentaire plus sûre et plus efficace et protègent les biens de valeur expédiés dans le monde entier. Sealed Air a généré des ventes de 4,8 milliards de dollars en 2019 et compte environ 16 500 employés qui servent des clients dans 124 pays. Pour en savoir plus, consultez le site www.sealedair.com.

Responsabilités

Implantée près de Marseille, son entité française B+ Equipment est spécialisée dans des solutions innovantes d’emballage développées, brevetées, construites et installées chez les clients grâce aux compétences de ses 75 salariés basés à Gemenos.

L’équipe de management local crée un poste de Responsable ressources Humaines qui travaillera pour le site de Géménos, sous la responsabilité hiérarchique de la DRH de Sealed Air, basée à Epernon (28), site de 800 personnes orienté vers les consommables et les marchés de l’industrie agroalimentaire.

 

Pour ce poste très complet conjuguant des activités terrain dans un univers de type PME  au sein d’un groupe international vous aurez ainsi à :

  • Gérer directement l’établissement de Géménos en matière RH (gestion du personnel y compris en matière d’administration du personnel et de la paye, relations avec les IRP, support juridique et disciplinaire auprès du management, recrutement, formation, développement des compétences etc.), en liaison avec la DRH
  • Superviser le projet d’intégration de la paye chez un prestataire commun en France déjà référencé :   compréhension des règles de paye en vigueur à Gémenos et description de celle-ci, mise à jour des procédures, réalisation d’audits de surveillance, suivi de la bonne application des règles par le prestataire
  • Apporter un support à la DRH sur certains dossiers transverses (discipline, droit du travail etc.), multisites (en France ou dans le cadre de projets RH européens ou globaux)  et d’analyse sur des dossiers de GRH (tableaux de bord, états légaux type bilan social, etc.)

 

Votre Profil

 

  • De formation supérieure en droit social (type (Bac + 5 ou expérience équivalente), vous avez 5 ans minimum d’expérience en gestion du personnel, de préférence acquise en milieu industriel.  Maîtrisant l’informatique (Excel + progiciel Paye), vous avez une sensibilité en matière d’administration paye, des bases juridiques certaines et de bonnes qualités d’analyse que vous mettrez au service des différents dossiers RH.
  • Doté d’excellentes qualités de communication à tous niveaux et d’un réel sens du travail en équipe, vous avez une capacité à accompagner le changement en étant force de proposition.
  • Vous pratiquerez l’anglais dans le cadre d’une pratique professionnelle quotidienne; un niveau B2 minimum est de ce fait requis.
  • Des déplacements réguliers sur le site d’Epernon (28) sont à prévoir.

 

Identification de la requête : 31071 

Réinstallation : Non 

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération d’origine, d’éthnicité, de religion, de sexe, de nationalité, d'âge, de handicap ou de statut de vétéran protégé. 

POURQUOI TRAVAILLER À SEALED AIR ?

Il est de notre responsabilité de tirer parti de ce que nous avons pour apporter des changements positifs et significatifs pour nos communautés et notre planète en utilisant les ressources et l'expertise mondiales de Sealed Air.

  • Durabilité des entreprises. Il s'agit d'améliorer la vie des gens dans le monde entier en répondant aux besoins urgents des communautés où nous et nos clients opèrent.
  • Succès des clients. Répondre aux besoins de nos clients. Chez Sealed Air, cela va au-delà d'un objectif, c'est une partie intégrante de nos pratiques commerciales, de nos solutions innovantes et de nos valeurs.
  • Laisser nos communautés dans un meilleur état que celui initial en y consacrant du temps, du talent et des ressources.