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Senior HRIS Analyst

LOCATION: 

Mexico, Mexico State, MX, 06500

REQ ID:  50522

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Sealed Air designs and delivers packaging solutions that protect essential goods transported worldwide, preserve food, enable e-commerce and digital connectivity, and help create a global supply chain that is touchless, safer, less wasteful, and more resilient. We strive to foster a caring, high-performance growth culture that will deliver consistent, sustainable profitable growth and accelerate our performance – a culture where accountability is clear and aligned, and where we reward business outcomes and impact. That culture guides everything we do, including how we partner with our customers and suppliers, how we attract and retain top talent, and how we create and deliver value for our stakeholders. In 2023, Sealed Air generated $5.5 billion in revenue in 2023 and had approximately 17,000 employees operating out of 46 countries/territories and distributing products in 115 countries/territories around the world. To learn more, visit www.sealedair.com.

¿Qué harás como Senior People Technology Analyst?

Esta posición liderará al equipo de Tecnología de Recursos Humanos con base en México, asegurando que todos los recursos estén alineados, impulsando los proyectos y cumpliendo con los plazos y objetivos establecidos. Se requiere una amplia experiencia en Employee Central. El candidato ideal tendrá experiencia liderando implementaciones de nuevos sistemas de RR. HH., con capacidad para gestionar múltiples iniciativas simultáneamente mientras prioriza necesidades inmediatas. Contamos con una sólida hoja de ruta tecnológica a tres años para el área de Recursos Humanos, y esperamos que todos los miembros del equipo contribuyan a múltiples proyectos técnicos cada año. 

Responsabilidades

  • Configurar y mantener los módulos de SAP SuccessFactors: Employee Central, Onboarding 2.0, Recruiting y otros, incluyendo la ejecución de actividades programadas/actualizaciones del sistema, así como recomendar soluciones o métodos alternativos que respondan a los requerimientos del negocio.

  • Identificar problemas técnicos, oportunidades de mejora y optimización de procesos en el sistema actual.

  • Diseñar y liderar planes de proyecto de principio a fin para la implementación de nuevas funcionalidades o actualizaciones del sistema.

  • Generar y analizar informes y tableros de control (dashboards) que respalden la toma de decisiones e identifiquen tendencias en incorporación de personal, reclutamiento, seguridad y gobernanza de datos.

  • Revisar y mejorar los Procedimientos Operativos Estándar existentes con base en mejores prácticas.

  • Desarrollar procedimientos de usuario, guías y documentación para pruebas. Capacitar a las áreas de negocio en nuevos procesos y funcionalidades.

  • Apoyar a los miembros junior del equipo en la resolución de problemas y ejecución de proyectos, fomentando un entorno de colaboración.

  • Mantener un enfoque centrado en el cliente en todas las actividades realizadas.

¿Qué necesitas para tener éxito?

  • Más de 5 años de experiencia en Employee Central.

  • Experiencia liderando la implementación y mantenimiento de sistemas de Recursos Humanos.

  • Sólido conocimiento del paquete Microsoft Office, especialmente Excel.

  • Capacidad para resolver problemas de manera autónoma.

  • Se valoran certificaciones en SAP SuccessFactors Employee Central, Recruiting u otros módulos relacionados.

  • Fuertes habilidades analíticas, de priorización, trabajo en equipo, comunicación interpersonal, presentación, gestión de recursos, gestión de proyectos (desde la concepción hasta la implementación) y planificación.

  • Nivel de inglés avanzado.

Requisition id: 50522 

Relocation: No  

Sealed Air is committed to attracting, selecting, and developing talent that reflects the diversity of the communities and customers we serve. We take pride in our selection process to identify,  infuse, and grow talent to align with our culture, values, and norms. Sealed Air prioritizes talent development, fostering a culture of continuous growth and career progression. The company is committed to providing equal employment opportunities to all applicants for employment and to all employees, without regard to race, color, religion, gender identity or expression, national origin, age, protected disability, veteran status, or any other protected status in accordance with applicable federal, state and local laws. 

*Please be cautious of fraudulent recruiting efforts using the Sealed Air name or logo. Sealed Air will never request private information during the application process, such as a Driver's License or Social Security Number. If you have any concerns about information received from SEE during the application process, please reach out to us directly at globalta@sealedair.com. 

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WHY WORK AT SEALED AIR?

It is our responsibility to leverage what we have to affect positive and meaningful change for our communities and planet using Sealed Air’s global resources and expertise.

Corporate sustainability. It’s about improving the lives of people around the world by addressing pressing needs in the communities where we and our customers operate.

Customer Success. Meeting our customers' needs. At Sealed Air it’s more than a goal, it’s an integral part of our business practices, our innovative solutions, and our values.

Leaving our communities better than we found them through dedication of time, talent and resources.


Job Segment: Information Systems, Supply Chain, HR, HRIS, ERP, Technology, Operations, Human Resources

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