Share this Job
Apply now »

HR Business Partner

LOCATION: 

San Bernardo, Santiago Metropolitan Region, CL, 806-0026

REQ ID:  37740

Sealed Air is in business to protect, to solve critical packaging challenges and to make our world better than we found it. Our portfolio of leading packaging solutions includes CRYOVAC® brand food packaging, SEALED AIR® brand protective packaging and BUBBLE WRAP® brand packaging, which collectively enable a safer, more efficient food supply chain and protect valuable goods shipped around the world. Sealed Air generated $4.9 billion in sales in 2020 and has approximately 16,500 employees who serve customers in 115 countries. To learn more, visit www.sealedair.com.

Descripción del Puesto

Responsable de respaldar los objetivos de la organización a través de una estrategia laboral y de compensación efectiva, para promover el compromiso, la productividad a través del desarrollo e implementación de estrategias, para administrar de manera efectiva el costo laboral, retener y desarrollar talento, fortalecer y mejorar un entorno de compromiso y asegurar la competitividad de compensación para todos los niveles en la unidad de negocio. Asimismo, velar por el cumplimiento de la legislación laboral, de los procedimientos y políticas internas.

Habilidades

  • Este puesto no está condicionado a una formación o a ciertos años de experiencia, sin embargo, es necesario que el profesionista tenga un fuerte conocimiento de las leyes laborales Chilenas y de su ejecución.
  • Preferentemente que conozca y haya experimentado la industria manufacturera.
  • Inglés conversacional avanzado - Obligatorio

Responsabilidades Principales

  • Diseñar e implementar estrategias para alcanzar el objetivo de la Encuesta de Compromiso en todas las funciones. (Incluiyendo Relaciones Laborales)
  • Asegurarse de que las revisiones de desempeño estén alineadas con las pautas actuando como facilitador/entrenador durante la retroalimentación anual.
  • Asegurar la adquisición de talento laboral directo del mejor talento disponible en todos los puestos a través de capacitar a los gerentes de contratación en entrevistas y selección.
  • Ejecutar la planificación estratégica de la fuerza laboral para puestos clave.
  • Crear el plan anual de capacitación y desarrollo y asegurar su ejecución.
  • Diseñar y proponer estrategias para retener personas de alto talento.
  • Seguimiento de todos los procesos de recursos humanos (relaciones laborales, principalmente) que afectan a los empleados en todas las funciones (excepto profesionistas de la unidad de negocios comercial)
  • Responsable de evitar juicios y sanciones laborales en la auditoría laboral externa anual a través de asegurar el cumplimiento laboral de horas extras, descuentos de nómina, plan de pensiones y paquetes de cesantías.
  • Responsable de asegurar la implementación de los cambios laborales de acuerdo a la Ley.

Requisition id: 37740 

Relocation: No  

The Company is committed to providing equal employment opportunities to all applicants for employment and to all employees, without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, protected disability, veteran status, or any other protected status in accordance with applicable federal, state or local laws.

LINK1   MON1

WHY WORK AT SEALED AIR?

It is our responsibility to leverage what we have to affect positive and meaningful change for our communities and planet using Sealed Air’s global resources and expertise.

Corporate sustainability. It’s about improving the lives of people around the world by addressing pressing needs in the communities where we and our customers operate.

Customer Success. Meeting our customers' needs. At Sealed Air it’s more than a goal, it’s an integral part of our business practices, our innovative solutions, and our values.

Leaving our communities better than we found them through dedication of time, talent and resources.


Job Segment: Supply, HR, Supply Chain, Operations, Human Resources

Apply now »