VIELFALT UND INTEGRATION

Wir bei Sealed Air sind der Überzeugung, dass globale Unternehmen der Spitzenklasse schneller wirtschaftlich wachsen und in Sachen Nachhaltigkeit führend sind, wenn die Integration der Mitarbeiter an erster Stelle steht und die Vielfalt ein integraler Bestandteil der Geschäftsstrategie ist.

Wir haben dieses Abenteuer bereits begonnen. Unser wachsender Fokus auf Vielfalt und Integration (Diversity & Inclusion (D&I)) ist ein entscheidender Faktor für die Förderung einer Hochleistungskultur und die Erfüllung der Verpflichtungen unseres Unternehmens zur Nachhaltigkeit.

Globales und lokales Handeln:
Sealed Air ist in mehr als 45 Ländern auf der ganzen Welt tätig. Daher verfügen wir selbstverständlich über eine vielfältige Belegschaft, die in der Lage ist, auf sämtliche Umweltprobleme zu reagieren. Unsere Mitarbeiter sind leidenschaftlich bei der Sache und handeln in den vielen Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, von führenden lokalen Bemühungen zur Beseitigung von Müll in North Carolina und Indien bis hin zur Unterstützung wichtiger globaler Initiativen mit Organisationen wie der Ellen MacArthur Foundation.

Die Probleme anders als andere lösen:
Unsere facettenreichen Perspektiven wirken sich auch darauf aus, wie wir zusammenarbeiten und Probleme lösen. Sie versetzen uns in die Lage, schneller zu reagieren und innovativ zu sein, wenn es darum geht, die größten Herausforderungen unserer Kunden zu lösen.

Dies wird in unseren zahlreichen Labors und Forschungszentren - von Charlotte über Singapur und Italien bis nach Indien - noch weiter vertieft, wo unsere Expertenteams an der Entwicklung neuer, nachhaltiger Technologien und Lösungen arbeiten.

Vielfältige Talente halten und fördern:
In einem globalen Unternehmen ist das einzige universelle Maß für Vielfalt das Geschlecht. Sealed Air zeichnet sich sich mit einem Frauenanteil von 23 Prozent, zwei weiblichen Führungskräften im Team des Führungspersonals und einem soeben berufenen zweiten weiblichen Mitglied in seinem Verwaltungsrat durch Geschlechtervielfalt aus. Trotzdem wissen wir, dass es noch viel mehr zu tun gibt, um unsere D&I-Bemühungen voranzutreiben. Wir haben auf lokaler und globaler Ebene Gruppen eingerichtet, die sich dafür einsetzen, dies spürbar zu verändern. Ein Beispiel dafür ist unser Netzwerk für Fraueninitiativen (Women´s Initiative Network (WIN)) mit sechs Gruppen auf der ganzen Welt. Dieses Netzwerk konzentriert sich darauf, Frauen am Arbeitsplatz zu gewinnen, zu halten und zu fördern. In Partnerschaft mit dem globalen Personalwesen sponsert das WIN eine unternehmensweite Kampagne namens SEE Women Rising, die auf Sally Helgessens Buch „How Women Rise“ basiert.

Verpflichtung zur Veränderung:
Wir glauben, dass eine vielfältigere und stärker inklusive Kultur mit Engagement von oben, d. h., von der oberen Führungsebene aus, beginnt. Aus diesem Grund hat unser CEO Ted Doheny 2018 gemeinsam mit mehr als 600 anderen CEOs aus der ganzen Welt das Versprechen CEO Act!on for Diversity and Inclusion unterzeichnet.
Dieses Versprechen ist Teil der Verpflichtung zu CEO Action for Diversity & Inclusion™, einer von den CEOs eingeführten Unternehmensverpflichtung zur Förderung der Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz und zur Unterstützung von Unternehmen, um ihre D&I-Ziele auf gemeinschaftliche und effiziente Weise zu erreichen.
2019 haben wir unsere diesbezüglichen Bemühungen mit Fokus auf Manager fortgesetzt und nützliche Schulungen und Ressourcen bereitgestellt, die einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz unterstützen. Nachhaltigkeit und D&I stehen weiterhin im Mittelpunkt unserer Unternehmensstrategie. Wir werden uns auch weiterhin bemühen, in den Branchen und Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, etwas zu bewegen und alle Bereiche der Vielfalt innerhalb von Sealed Air zu erweitern.