Maintenance Manager

Opis stanowiska

Strategiczny

• Odpowiedzialność za formułowanie, przestrzeganie i śledzenie nakładów inwestycyjnych (CAPEX) na Inżynierię Obiektu w zakładach PP&FP.
• Zapewnienie wymaganej dostępności wszystkich infrastruktur w ramach budżetu operacyjnego.
• Zaangażowanie się i ściśla współpraca z innymi liderami w zakresie operacji i łańcucha dostaw, aby zapewnić zintegrowane podejście.
• Stymulowanie kultury innowacji w zespole, co doprowadzi do poprawy bezpieczeństwa i wydajności systemu.

Techniczny

• Odpowiadanie za wszystkie prewencyjne i reaktywne konserwacje maszyn zainstalowanych w zakładach, zapewniając maksymalną dostępność sprzętu.
• Odpowiadanie za ogólną konserwację budynku i obiektu (niezawodność, wydajność, koszty itp.).
• Prowadzenie i ulepszanie sprzętu i standaryzacji procesów.
• Dostarczanie informacji zwrotnych i analiz stanu sprzętu, wydajności i dostępności.
• Zarządzanie codziennymi problemami związanymi ze sprzętem z lokalnymi zespołami inżynieryjnymi, definiowanie priorytetów z zespołami operacyjnymi i współpraca z lokalnymi zespołami w celu szybkiego rozwiązywania problemów oraz szczegółowych przyczyn i środków zaradczych.
• Skuteczność w wywieraniu wpływu, negocjowaniu i komunikowaniu się z wewnętrznymi i zewnętrznymi partnerami biznesowymi, wykonawcami i dostawcami.
• Zapewnienie wskazówek technicznych personelowi terenowemu.
• Umiejętność tworzenia jasnych, zwięzłych narracji wspierających finansowe uzasadnienie inwestycji kapitałowej, a następnie dostarczenia rozwiązań technicznych.

Atrybuty przywództwa

• Zapewniać przywództwo, kierowanie, wsparcie i coaching dla bezpośrednich podwładnych, upewniając się, że są oni w pełni zaangażowani w realizację uzgodnionych celów.
• Stwarzanie i zapewnienie stałego przeglądu planu sukcesji.
• Poprzez pozytywne i widoczne przywództwo rozwijanie kultury wyzwań, ciągłego doskonalenia i zaangażowania się.
• Umiejętność przejścia z działania na poziomie strategicznym lub praktycznym i zrozumienie, kiedy każdy z nich jest odpowiednim podejściem do wspierania Zespołu.
• Zdolność do funkcjonowania, jasnego i precyzyjnego myślenia, aby znaleźć właściwe rozwiązanie w szybko zmieniającym się środowisku pracy.

Wymagania

• Odpowiednie doświadczenie (co najmniej 3 lata)
• Stopień techniczny
• Płynny angielski
• Umiejętności przywódcze
• Doskonałe umiejętności organizacyjne i uzupełniające
• Kompetentność w rozwiązywaniu problemów, budowaniu zespołu, planowaniu i podejmowaniu decyzji
• Odporność, optymistyczność i otwartość na zmiany
• Dorosłe podejście oparte na współpracy z innymi
• Osoba samodzielnie uruchamiająca się, zmotywowana i zdolna do pozytywnego motywowania innych
• Koncentracja i ukierunkowanie na cel, z pozytywnym nastawieniem „da się zrobić”