Обучение и развитие сотрудников / Наставничество

Силд Эйр предлагает сотрудникам регулярное личностное и профессиональное обучение высокого уровня. Каждый руководитель совместно с коллегами департамента управления персоналом ежегодно планирует развитие компетенций членов своей команды. При организации обучения и повышения компетенций наших сотрудников используются самые разнообразные ресурсы и источники: тренинги ведущих провайдеров очного обучения, провайдеров специализированного профессионального обучения, корпоративная онлайн-платформа с электронными ресурсами для обучения, а также мы задействуем внутренних экспертов Sealed Air. Кроме того, предусмотрены обязательные программы регулярного профессионального обучения для сотрудников производства, программы изучения английского языка очно и онлайн.

В Силд Эйр действует система наставничества для новичков на производстве и при необходимости – в других подразделениях. С первого рабочего дня за сотрудником закрепляется наставник практического обучения и составляется индивидуальный план адаптации, а по завершению трехмесячного испытательного срока следует квалификационный экзамен.

В Силд Эйр для сотрудников производства и вспомогательных подразделений Supply Chain* действует система квалификационных категорий – развиваясь профессионально, приобретая новые знания, навыки и опыт работы, проходя квалификационные экзамены, сотрудники повышают свою квалификационную категорию и уровень дохода.

 

*Supply Chain – УПРАВЛЕНИЕ ЦЕПЯМИ ПОСТАВОК: ЗАКУПКИ. СНАБЖЕНИЕ. ЛОГИСТИКА. ПЛАНИРОВАНИЕ. ПРОИЗВОДСТВО